Lancée en 2018 avec la volonté de révolutionner le monde de la boulangerie, The French Bastards ne ressemble à aucune autre maison. Forts de notre slogan Maison Fondée Hier, nous affirmons avec audace notre désir de bousculer les conventions d’un métier trop souvent figé dans la tradition.

Paris 9e | CDI – Statut Cadre | 60–70K€ package | Début dès que possible

Votre rôle : construire et piloter la stratégie de recrutement du groupe
Rattaché·e directement à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable de l’intégralité de la stratégie Talent Acquisition du groupe.
Dans un contexte de forte croissance, vous structurez une approche ambitieuse, rigoureuse et incarnée du recrutement, pour attirer les bons profils, au bon moment, sur tous les métiers du groupe : vente, production, fonctions support et direction.

Responsabilités principales 

Stratégie et structuration

• Définir et piloter la stratégie globale de Talent Acquisition du groupe, en lien avec les objectifs de croissance.
• Mettre en place des KPIs de suivi de performance (time to fill, cost per hire, qualité d'intégration, etc.).
• Challenger les pratiques existantes et les professionnaliser (process, outils, méthodologie).

Sourcing et recrutement

• Construire une stratégie de sourcing multicanale performante : job boards, écoles, cooptation, chasse directe, marque employeur.
• Superviser l'ensemble des recrutements du Groupe, en lien avec les équipes opérationnelles et support.
• Coacher les managers recruteurs pour les rendre autonomes et exigeants sur leurs recrutements.
• Assurer une expérience candidat et collaborateur de qualité.

Management, culture et communication

• Manager et développer l'équipe Talent Acquisition.
• Renforcer l’image employeur de The French Bastards à travers des initiatives de visibilité externe (événements, contenus, partenariats).
• Participer activement à la communication interne, à l’animation RH et à la vie d’équipe.

Profil recherché

• 6 à 10 ans d’expérience en recrutement, dont une partie significative en autonomie complète.
• Expérience confirmée dans des contextes de forte croissance ou de structuration rapide (retail, restauration, hôtellerie, scale-up…).
• Maîtrise du sourcing actif, du pilotage de volume, mais aussi de profils stratégiques ou top management.
• Capacité à formaliser une stratégie, à déployer des process robustes, à accompagner les équipes terrain.
• Culture du résultat, autonomie, leadership, adaptabilité.
• Envie de faire partie d’un projet incarné, exigeant, humain… et de le faire grandir avec nous.

Conditions de travail

• CDI – Statut Cadre
• Rémunération : 60K€ à 70K€ package selon profil
• Remboursement du Navigo à 50% / Prime mobilité verte
• Mutuelle prise en charge à 50% par l’entreprise
• Bureaux au cœur du 9e arrondissement de Paris

Avantages à nous rejoindre

• Télétravail possible 1 jour/semaine
• 40% de réduction sur tous nos produits
• Tastings réguliers au labo ou en boutique
• Événements d’équipe toute l’année