Lancée en 2018 avec la volonté de révolutionner le monde de la boulangerie, The French Bastards ne ressemble à aucune autre maison. Forts de notre slogan Maison Fondée Hier, nous affirmons avec audace notre désir de bousculer les conventions d’un métier trop souvent figé dans la tradition. 

Responsabilités principales :

• Stratégie RH et politique d’entreprise :
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la vision et les objectifs de l’entreprise : recrutement, développement RH, administration du personnel, dialogue social, projets d’innovation
  • Mettre en place des KPIs pour suivre et améliorer les performances des processus RH
• Recrutement et intégration :
  • Définir une stratégie de sourcing de candidats et de canaux de recrutements performants (écoles, cooptations, candidatures spontanées…) adaptée aux besoins de l’entreprise
  • Superviser les processus de recrutement en coordination avec les départements concernés
  • Concevoir et optimiser les programmes d’onboarding et d’intégration des nouveaux employés
  • Superviser le processus d’évaluation des nouvelles recrues durant les périodes d’essai
  • Structurer le processus d’offboarding en fin de contrat
• Suivi de la performance, formation et développement :
  • Suivre et améliorer les processus d’évaluation de la performance : suivi de carrière, people review, talents et hauts potentiels…
  • Élaborer un plan de développement des compétences pour les équipes (formations internes et externes)
  • Garantir l’accès à des outils de formation continue pour favoriser la montée en compétences
• Gestion administrative et conformité :
  • Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences)
  • Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales (droit du travail, convention collective, accords de branche, réglementation, santé etc.)
  • Oeuvrer à l’amélioration continue des conditions de travail (santé, sécurité au travail, égalité professionnelle, etc.)
  • Assurer les relations sociales : réaliser et piloter les élections du CSE, représenter la direction générale auprès du CSE et de ses instances représentatives du personnel
  • Représenter l’entreprise auprès des autorités administratives et judiciaires
• Management des équipes RH
  • Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences
  • Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire
  • Gérer personnellement certains dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude)
• Culture d’entreprise et communication :
  • Promouvoir et renforcer la culture d’entreprise au sein des équipes dans toutes les villes
  • Organiser l’accompagnement à la conduite du changement
  • Développer des programmes de bien-être et des initiatives de développement individuel pour améliorer la satisfaction des employés, réduire le turnover et fidéliser les employés clés
  • Faciliter la communication interne entre les équipes locales et le siège via des outils et des initiatives collaboratives (intranet, Slack, email, briefings, etc.)
  • Jouer un rôle clé dans l’animation et l’organisation d’événements internes visant à améliorer la cohésion des équipes
  • Représenter l’entreprise lors d'événements externe et contribuer à la communication externe

Rattaché directement au Directeur Général vous pilotez une équipe de 2 personnes en CDI (Chargée de RH et Talent Acquisition).

Conditions de travail

• CDI, Statut Cadre
• Rémunération : 75K€ à 85K€ package + BSPCE
• Remboursement du Navigo à hauteur de 50% / Prime mobilité verte
• Mutuelle prise en charge à 50% par l’entreprise

Avantages à nous rejoindre

• Télétravail 1j/semaine
• 40% de réduction sur nos produits
• Tastings réguliers
• Des événements d'équipe tout au long de l'année
• Bureaux dans le 9ème arrondissement